Mentor'in Talenthum ®
Mentor, l’ami Ulysse, à qui il avait confié l'éducation des talents de son fils avant de partir en voyage, a donné son nom au mentorat. Cette pratique repose sur le partage bienveillant de compétence entre une personne expérimentée et une autre en quête d'évolution.
La marque Mentor’in Talenthum ® propose 2 programmes exclusifs au sein des entreprises pour stimuler la croissance des équipes : Mentor’in Talenthum Entreprise et Mentor’in Talenthum Cercle.
Mentor’in Talenthum Entreprise : Ce programme est destiné aux juniors et aux collaborateurs prometteurs en entreprise. Il s'appuie sur l'accompagnement personnalisé offert par des mentors seniors, favorisant ainsi la croissance et l'apprentissage au sein de l'équipe. Il inclut des approches uniques pour le mentorat à la fois intra et inter-entreprises, permettant aux équipes de grandir ensemble à travers les cinq étapes clés ci-dessous.
Mentor’in Talenthum Cercle : Ce programme est destiné aux mentors professionnels souhaitant améliorer leur posture et leur efficacité. Il offre un espace pour le partage des bonnes pratiques et pour des rencontres trimestrielles, contribuant à la création d'un cercle dédié au perfectionnement du mentorat professionnel. Ce programme vise à développer les compétences des mentors et à élever le niveau de mentorat dans leur secteur. Il est présenté individuellement aux professionnels intéressés.
Étape 1 : Sensibilisation des partenaires et des entreprises
Il s'agit de présenter le programme d'accompagnement en montrant que ce programme répond aux défis de l’emploi des jeunes et des séniors, aux défis de recrutement et de fidélisation ainsi qu’à l'objectif 4 du développement durable des Nation Unies, à savoir « Assurer l’accès de tous à une éducation de qualité, sur un pied d’égalité, et promouvoir les possibilités d’apprentissage tout au long de la vie ».
Étape 2 : Matinale de lancement avec tous les acteurs du programme et les médias
Il s’agit de donner le top départ aux acteurs retenus :
Les 10 entreprises régionales de 10 à 500 salariés sélectionnées pour leur engagement RSE en faveur du développement des talents ignorés,
Éventuellement 1 à 2 partenaires institutionnels engagés dans le soutien des personnes et des entreprises,
L'Association Talenthum pilote du programme Mentor’in ®.
Étape 3 : Déploiement du Programme Mentor’in Pro ®
Il s’agit de l’essentiel du programme collectif en menant des actions d’accompagnement sur 6 mois :
Évaluation des mentors et des mentorés pour constituer des binômes efficients,
Formation des mentors et mentorés,
Supervision et suivi du programme.
Étape 4 : Soirée conviviale de bilan avec tous les acteurs du programme et les médias
Il s’agit de valoriser les entreprises et les partenaires engagés et de montrer aux médias la valeur ajoutée socitétale du programme collectif.
Étape 5 : Reproductibilité du programme aux Secteurs et Régions
Il s’agit d’adapter le programme et de le reproduire dans différents secteurs d'activité. Par la suite, le dispositif pourra est être généralisé auprès d'autres régions volontaires.
FINANCEMENT
Le programme Mentor ATlantique est financé par les entreprises intéressées.
Cette œuvre est mise à disposition selon les termes de la Licence Creative Commons Attribution - Pas d'Utilisation Commerciale - Pas de Modification 4.0 International.